有機會閱讀精神科醫師王浩威的新作«晚熟世代»，書中提及晚熟世代的年輕人永遠覺得自己還沒準備好，要面對這個世界。而父母們又不夠成熟，不懂得放手。不論父母或小孩，都被不確定的未來綁架了。
台積電董事長張忠謀表示：「我不知道現在的年輕人為什麼很多是憤世嫉俗的人？如果大部分年輕人都缺乏理想和抱負，對未來也沒有期待，就是國家很大的問題!」知名作家王文華則是有感而發地說：「上一代的人在工作態度上是採定存族的心態，一點一滴付出，不問收穫，將來一次提存成果就好。但是新一代卻是活存族的觀念，邊付出邊把收穫拿出來用，等不及。」但，轉過身來聽聽年輕人如何說，年輕人總覺得上一代人沒有意識到現代社會結構的轉變，仍然用當年成長背景的價值觀，來評斷現在台灣社會結構的新生者，這是不公平的。
所以，世代理解與溝通是跨世代之間彼此的責任。套用王浩威醫師的話，我們只有正面迎戰晚熟世代的問題，來取代退縮保護所造成無限上綱的焦慮與彼此攻訐。
一、 彼此理解取代差異比較：首先理解世代因成長背景所衍生的差異，並培養自覺省察，跳脫框架來思考問題，從對方的潛力及最佳表現來看待彼此。
二、 建立信任取代憂慮擔心：成年人擔心年輕人的未來，更擔心自己的處境；不信任的成見，反而傷害了對方？給予年輕人追夢過程更多的信任。
三、 增進溝通取代自戀中心：年輕人不願傾聽中年人，因為覺得想法舊了，中年人不願傾聽年輕人，因為覺得自己懂得多。捐棄以上偏見，彼此平等尊重的相互溝通，都是學習與新關係的開始。
四、 學習放手取代過度保護：過度保護不只失去學習及磨練機會，也增加跨世代彼此的憂慮與壓力，誠如「放風箏哲學」的收放自如、鬆緊控制恰到好處，風箏自然就能漫天翱翔。
世界排名十大富人榜的企業家馬雲：「地上全是漏洞，但漏洞之間一定有條路，為什麼不找路，而是天天看漏洞？這世界不缺抱怨，缺的是解決抱怨的方法。」面對接踵而至的世代衝突、世代溝通與世代轉型等問題，跨世代沒有抱怨彼此的條件，只有彼此謙卑自己，不斷質疑自己、反省自己，共同合作正面迎戰。不過，知易行難，共勉!
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